Carrières de Starbucks

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Postes en magasin à salaire horaire
Barista et chef de quart

Postes de gestion et hors magasin
Gérant adjoint/gérante adjointe, gérant/gérante de magasin, gérant/gérante de district, directeur régional/directrice régionale et autres postes hors magasin

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Chez Starbucks, nos partenaires (employés) font partie de quelque chose de plus grand qu’eux : ils changent le monde de façon positive tout en progressant dans leur carrière et en occupant une place importante dans leur communauté. Ils ont ainsi l’occasion de développer leur plein potentiel.

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Magasins de détail

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Sièges sociaux

Soutenir la croissance de la marque et les résultats

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Culture et valeurs

Joignez-vous à une entreprise dont les valeurs vous rempliront de fierté. Nous cherchons à diriger notre entreprise de façon à continuer à mériter votre confiance, soit en redéfinissant le rôle et les responsabilités d’une société à but lucratif d’envergure internationale. L’engagement communautaire, l’approvisionnement éthique en café et la réduction de notre empreinte environnementale ne constituent que quelques exemples des principes que nous adoptons pour élargir notre portée.

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Notre histoire au Canada

En 1987, Starbucks a choisi le Canada comme lieu de son premier café Starbucks à l’extérieur de Seattle, ce qui a ouvert la voie à la croissance de l’entreprise à l’échelle internationale. On compte maintenant plus de 2000 magasins gérés par l’entreprise et magasins agréés et plus de 24 000 partenaires (employés) Starbucks au Canada. Apprenez-en davantage sur l’histoire de Starbucks au Canada et sachez pourquoi il s’agit d’un excellent moment pour devenir un partenaire Starbucks.

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Howard Shultz and Kevin Johnson taking a selfie

Nous cherchons à diriger notre entreprise de façon à continuer à mériter votre confiance, soit en redéfinissant le rôle et les responsabilités d’une société à but lucratif d’envergure internationale. L’engagement communautaire, l’approvisionnement éthique en café et la réduction de notre empreinte environnementale ne constituent que quelques exemples des principes que nous adoptons pour élargir notre portée.

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RECONNAISSANCE

2018 – Palmarès des sociétés les plus éthiques au monde
2018 – Palmarès des sociétés les plus admirées au monde de Fortune
2019 – Palmarès des meilleurs endroits où travailler de Glassdoor
Temple de la renommée des cultures d’entreprise les plus admirées au Canada de Waterstone Human Capital

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SOUTIEN À L’ACCESSIBILITÉ

Starbucks Corporation s’engage à prendre des mesures raisonnables d’adaptation pour les candidats handicapés. Si vous avez besoin d’aide ou de mesures d’adaptation pour votre entrevue, veuillez communiquer avec nous par courriel à applicantaccommodation@starbucks.com

STARBUCKS EST UN EMPLOYEUR QUI FAVORISE L’ÉGALITÉ DES CHANCES

Starbucks souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi pour toutes les personnes qualifiées. Starbucks ne fait aucune discrimination à l’égard de la race, de la couleur de la peau, du sexe, du pays d’origine, de l’âge, du handicap physique ou mental, de l'orientation sexuelle, de l’état matrimonial, du statut de militaire ou d’ancien combattant, de l’identité ou de l’expression sexuelle, de l’information d’ordre génétique ou de tout autre facteur discriminant interdit par la loi fédérale, provinciale ou locale en vigueur.