EMPLOIS AU SIÈGE SOCIAL

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Créer un impact

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Créer l’avenir de notre entreprise

Tout ce que nous faisons au sein des bureaux du siège social vise à appuyer nos partenaires en magasin, et à avoir en retour un impact sur les communautés auxquelles nous sommes fiers d’appartenir. Notre centre de soutien est porteur d'occasions pour les professionnels de différents groupes d'entreprises et de différentes régions. 

NOUS EMBAUCHONS DANS LES SECTEURS SUIVANTS :

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PLEINS FEUX SUR LES EMPLOYÉS

AVANTAGES SOCIAUX ET PRIVILÈGES EXCEPTIONNELS

Tout voir
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Assurance maladie complémentaire
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Programmes d’achat d’actions et d’épargne
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Congés payés/Horaires flexibles
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Remboursement des frais de scolarité
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Programme d’aide aux employés
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Gratuité et rabais pour les partenaires

Créer des occasions qui comptent

Starbucks cherche continuellement à créer des possibilités pour ceux qui en ont besoin. À titre d’employeur de premier plan de jeunes aux prises avec des obstacles à l’emploi et de réfugiés qui font leur entrée sur le marché du travail au Canada, nous nous sommes fixé d’ambitieux objectifs d’embauche et partageons des pratiques exemplaires avec d’autres employeurs au Canada. Et ce ne sont là que quelques-uns des moyens que nous utilisons pour aider à redéfinir le rôle et les responsabilités d’une société à but lucratif.

Notre impact social

Au cœur de Starbucks se trouve notre mission qui est d’inspirer et de nourrir l’âme au gré des rencontres, café après café, d’une communauté à l’autre. Cette mission touche plus que nos magasins; elle s’étend à nos partenaires et à leurs familles, aux communautés que nous servons et à la planète que nous partageons tous. Avec nos 23 000 partenaires et des organismes comme Conservation International et Opportunités pour tous les jeunes, nous pouvons exercer notre influence pour changer les choses.

RECONNAISSANCE

  • 2018 – Palmarès des sociétés les plus éthiques au monde
  • 2018 – Palmarès des sociétés les plus admirées au monde de Fortune
  • 2019 – Palmarès des meilleurs endroits où travailler de Glassdoor
  • Temple de la renommée des cultures d’entreprise les plus admirées au Canada de Waterstone Human Capital

SOUTIEN À L’ACCESSIBILITÉ

Starbucks Corporation s’engage à prendre des mesures raisonnables d’adaptation pour les candidats handicapés. Si vous avez besoin d’aide ou de mesures d’adaptation pour votre entrevue, veuillez communiquer avec nous au 1 206 318‑0660 ou par courriel à applicantaccommodation@starbucks.com.

STARBUCKS EST UN EMPLOYEUR QUI FAVORISE L’ÉGALITÉ DES CHANCES

Starbucks souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi pour toutes les personnes qualifiées. Starbucks ne fait aucune discrimination à l’égard de la race, de la couleur de la peau, du sexe, du pays d’origine, de l’âge, du handicap physique ou mental, de l'orientation sexuelle, de l’état matrimonial, du statut de militaire ou d’ancien combattant, de l’identité ou de l’expression sexuelle, de l’information d’ordre génétique ou de tout autre facteur discriminant interdit par la loi fédérale, provinciale ou locale en vigueur.