Culture et valeurs

Culture et valeurs

Votre personnalité. Notre héritage. Le mélange parfait.

Culture et valeurs

Attendez-vous à plus que du café.

Dès ses débuts, Starbucks voulait être une entreprise différente. Une entreprise qui célébrait non seulement le café, mais aussi les moments d’interaction. Nos magasins sont un endroit de prédilection pour les rencontres; ils font partie de votre routine quotidienne. Apprenez à nous connaître et vous verrez : nous sommes bien plus que le café que nous servons. Nous appelons nos employés « partenaires », car nous sommes tous des partenaires dans le partage du succès. Nous nous assurons que nous ne perdons pas de vue la perspective humaine dans tout ce que nous faisons, de notre engagement à servir le café de la plus haute qualité possible à la manière dont nous interagissons avec nos clients et les collectivités pour mener nos activités de façon responsable. 

NOTRE MISSION

Inspirer et nourrir l’âme au gré des rencontres, café après café, d’une communauté à l’autre.

Starbucks Mission

NOS VALEURS

En ayant toujours à cœur nos partenaires, notre café et nos clients, les valeurs suivantes sont devenues notre philosophie de vie :

  • Créer une culture de convivialité et d’appartenance où tous se sentent accueillis.
  • Nous dépasser en tout et assumer la responsabilité des résultats.
  • Faire preuve de courage, remettre en question le statu quo et trouver de nouvelles façons de faire prospérer l’entreprise et de nous épanouir
  • Être à l’écoute, agir en toute transparence, avec dignité et respect.

Nous visons la performance tout en restant humains.

Partners signing

Une culture d’inclusion

Nous avons la volonté de promouvoir une culture où l’on attache de l’importance à l’inclusion, à la diversité, à l’équité et à l’accessibilité. À compter du moment où vous poserez votre candidature, votre expérience sera inspirante et vous serez traité avec bienveillance, transparence, dignité et respect.
 
Nos réseaux de partenaires, ou groupes de ressources, permettent de créer un environnement inclusif à l’échelle de Starbucks et représentent la grande diversité de nos partenaires. Ces groupes de ressources permettent de lier entre eux des partenaires qui partagent des intérêts communs et leur donnent des occasions de s’épanouir et de venir en aide leur collectivité.
Impact social
Happy Barista

Des possibilités pour tous

Starbucks cherche continuellement à créer des possibilités pour ceux qui en ont besoin. À titre d’un des principaux employeurs de jeunes aux prises avec des obstacles à l’emploi et de réfugiés qui font leur entrée sur le marché du travail au Canada, nous nous sommes fixé d’ambitieux objectifs d’embauche et partageons des pratiques exemplaires avec d’autres employeurs au Canada.
Open hands holding a bunch of coffee cherries

Développement durable

Starbucks construit et exploite des magasins en cherchant à réduire son empreinte environnementale, et s’est donné des objectifs d’envergure pour 2020 et au-delà. Le café Starbucks provient à 99 % du commerce éthique dûment vérifié. Nous collaborons avec d’autres chefs de file du secteur pour faire du café le premier produit agricole responsable au monde. Nous avons des plans pour offrir de la formation et du financement aux producteurs de café et fournir 100 millions de caféiers d’ici 2025.
Group of partners volunteering to build flower beds

Renforcement des communautés

Nos magasins Starbucks® font tous partie de communautés et nous avons la ferme volonté de renforcer celles-ci. Cette volonté se révèle par exemple dans notre programme de dons alimentaires, lequel vise à récupérer la totalité des aliments offerts dans nos magasins gérés par l’entreprise au Canada. De plus, nous avons pour but que tous nos magasins sans exception participent annuellement à un événement de service communautaire d’ici 2020.
Partners having performance and development connection

Formation et perfectionnement

Chez Starbucks, nous avons la volonté de soutenir le perfectionnement de nos partenaires, d’y participer et d’y investir. Nos partenaires constituent l’un de nos actifs les plus précieux et nous leur donnons la possibilité d’apprendre afin de développer leurs compétences, de faire avancer leur carrière et de les aider à réaliser leurs objectifs personnels et professionnels. Si vous êtes curieux et aimez collaborer et apprendre, vous aurez d’innombrables possibilités d’apporter votre contribution et de vous épanouir tout en réalisant votre plein potentiel et en étant reconnu pour vos réalisations. En effet, nous récompensons les partenaires qui obtiennent des résultats, donnent vie à notre mission et à nos valeurs et aident les autres à réussir.

EXPLORER LES PARCOURS DE CARRIÈRE

Group of baristas wearing green aprons
Magasins de détail
Offrir l’expérience Starbucks à nos clients
Female partner drawing package design
Sièges sociaux
Soutenir la croissance de la marque et les résultats
PLEINS FEUX SUR LES EMPLOYÉS

RECONNAISSANCE

  • 2018 – Palmarès des sociétés les plus éthiques au monde
  • 2018 – Palmarès des sociétés les plus admirées au monde de Fortune
  • 2019 – Palmarès des meilleurs endroits où travailler de Glassdoor
  • Temple de la renommée des cultures d’entreprise les plus admirées au Canada de Waterstone Human Capital

SOUTIEN À L’ACCESSIBILITÉ

Starbucks Corporation s’engage à prendre des mesures raisonnables d’adaptation pour les candidats handicapés. Si vous avez besoin d’aide ou de mesures d’adaptation pour votre entrevue, veuillez communiquer avec nous au 1 206 318‑0660 ou par courriel à applicantaccommodation@starbucks.com.

STARBUCKS EST UN EMPLOYEUR QUI FAVORISE L’ÉGALITÉ DES CHANCES

Starbucks souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi pour toutes les personnes qualifiées. Starbucks ne fait aucune discrimination à l’égard de la race, de la couleur de la peau, du sexe, du pays d’origine, de l’âge, du handicap physique ou mental, de l'orientation sexuelle, de l’état matrimonial, du statut de militaire ou d’ancien combattant, de l’identité ou de l’expression sexuelle, de l’information d’ordre génétique ou de tout autre facteur discriminant interdit par la loi fédérale, provinciale ou locale en vigueur.