FAQ et conseils

RESSOURCES ET FAQ

Se préparer aux prochaines étapes

Les étapes de votre candidature

Progressez dans votre recherche d’emploi tout en passant en revue l’information utile. De la demande d’emploi à l’entrevue, trouvez les réponses dont vous avez besoin pour cheminer en toute confiance vers l’atteinte de vos objectifs de carrière chez Starbucks.

Woman seated at table holding coffee mug during interview

CONSEILS RELATIFS AU CURRICULUM VITÆ ET AUX ENTREVUES

Adaptez votre curriculum vitæ au poste que vous convoitez

Lorsque vous décrivez vos objectifs ou faites le résumé de votre expérience professionnelle, mettez l’accent sur les aptitudes clés que vous pourrez intégrer à votre nouveau rôle.
Dressez la liste des emplois pertinents que vous avez occupés au cours des 10 dernières années, en commençant par le plus récent.
Soulignez vos réalisations professionnelles en insistant sur ce que vous avez apporté de particulier dans vos rôles précédents.
Lisez attentivement l’offre d’emploi et assurez-vous que votre expérience correspond aux exigences du poste.

Préparez-vous à l’entrevue

Familiarisez-vous avec la culture de l’entreprise en prenant connaissance de la mission et des valeurs de Starbucks et en passant en revue les histoires de Starbucks.
Renseignez-vous au sujet de l’entrevue axée sur le comportement. Préparez des exemples précis reflétant les compétences exigées pour le rôle.
Rendez-vous dans un magasin Starbucks pour observer les opérations et vous familiariser avec les produits.
Suivez Starbucks sur LinkedIn et Instagram.

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Foire aux questions

: La méthode la plus efficace pour chercher un poste et postuler consiste à se rendre sur notre centre d’emplois en ligne. Une fois que vous aurez créé votre profil, vous pourrez facilement postuler les nouveaux postes et régler des alertes pour vous informer des emplois qui pourraient vous intéresser.
: Oui, vous pouvez postuler plusieurs postes.
: Assurez-vous que votre curriculum vitæ et vos antécédents professionnels sont à jour et fournissez tous les renseignements pertinents dans votre demande d’emploi. Assurez-vous aussi que vos coordonnées sont à jour.
: Une fois que vous aurez transmis votre candidature, vous recevrez un courriel vous avisant que nous l’avons reçue.
: Pour les postes vacants en magasin, c’est le gérant du magasin lui-même qui passe en revue les candidatures. D’autres gérants de magasin du même secteur pourraient également consulter votre profil, même si votre demande ne s’adressait pas directement à eux. Votre candidature est valide 60 jours; après cette période, vous pouvez postuler de nouveau. Vous pouvez également postuler directement à n’importe quel autre magasin qui vous intéresse.
: Les délais varient selon le poste pour lequel vous avez postulé. Nos recruteurs et nos gérants de magasin passent en revue les candidatures pour chaque poste vacant et communiquent avec les candidats qui semblent le mieux correspondre aux exigences.
: Nous sommes heureux d’apprendre que vous désirez revenir chez Starbucks! Veuillez procéder de la façon habituelle en vous servant du menu de navigation de recherche de postes. Si vous vous souvenez de votre ancien numéro de partenaire, vous pouvez l’indiquer dans votre demande d’emploi.
: Pour être informé des plus récentes occasions de carrière chez Starbucks, consultez la section de recherche de postes. Une fois que vous aurez créé votre profil, vous pourrez facilement postuler les nouveaux postes et régler des alertes pour vous informer des emplois qui pourraient vous intéresser. Nous affichons également nos postes vacants sur LinkedIn; par conséquent, rendez-vous sur notre page et suivez-nous pour être informé. Si vous désirez savoir si le magasin Starbucks de votre localité embauche actuellement, posez d’abord votre candidature en ligne.
: Oui, si nous décidons de rejeter votre candidature, nous vous informerons par courriel. Si vous avez parlé directement à un recruteur ou à un gérant de magasin, cette personne vous indiquera où en est votre candidature. Bien que nous aimerions communiquer avec tous nos candidats, nous ne pouvons pas fournir de la rétraction relativement à toutes les demandes d’emploi soumises.
: Bien sûr! Nous serions ravis que vous postuliez un autre emploi!
: Notre centre d’emplois en ligne est mis à jour régulièrement pour afficher les nouveaux postes vacants. Nous acceptons en tout temps les candidatures aux postes de baristas pour nos magasins. Servez-vous de la carte pour trouver des emplacements où vous aimeriez postuler.
: Si vous avez besoin d’aide ou de mesures d’adaptation pour votre entrevue, veuillez communiquer avec nous par courriel à applicantaccommodation@starbucks.com.

Code vestimentaire

Nous vous invitons à adapter la tenue exigée pour votre rôle en magasin à vos goûts et à votre style personnel. Nous avons conçu notre code vestimentaire afin qu’il représente le professionnalisme de nos partenaires et leur désir de faire de chaque instant un moment parfait, à l’image de l’accueil chaleureux et inclusif associé à notre marque.

Voir le code vestimentaire

Emplois à l’étranger

Nous avons le privilège de tisser chaque jour des liens avec des millions de clients dans plus de 75 marchés à l’échelle de la planète et nous continuons à accroître nos équipes internationales afin de soutenir notre mission et nos valeurs.

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RECONNAISSANCE

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2018 – Palmarès des sociétés les plus admirées au monde de Fortune
2019 – Palmarès des meilleurs endroits où travailler de Glassdoor
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SOUTIEN À L’ACCESSIBILITÉ

Starbucks Corporation s’engage à prendre des mesures raisonnables d’adaptation pour les candidats handicapés. Si vous avez besoin d’aide ou de mesures d’adaptation pour votre entrevue, veuillez communiquer avec nous par courriel à applicantaccommodation@starbucks.com

STARBUCKS EST UN EMPLOYEUR QUI FAVORISE L’ÉGALITÉ DES CHANCES

Starbucks souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi pour toutes les personnes qualifiées. Starbucks ne fait aucune discrimination à l’égard de la race, de la couleur de la peau, du sexe, du pays d’origine, de l’âge, du handicap physique ou mental, de l'orientation sexuelle, de l’état matrimonial, du statut de militaire ou d’ancien combattant, de l’identité ou de l’expression sexuelle, de l’information d’ordre génétique ou de tout autre facteur discriminant interdit par la loi fédérale, provinciale ou locale en vigueur.