Partenaires actifs

Développez votre carrière

Les étapes de votre parcours professionnel

Starbucks encourage tous les partenaires à se surpasser en rendant compte de leurs résultats, en donnant vie à notre mission et nos valeurs et en aidant les autres à réussir. En intégrant nos conversations sur le rendement et le perfectionnement à notre culture d’entreprise, nous ouvrons pour nos partenaires des voies qui leur permettent de définir leurs aspirations et d’atteindre leurs objectifs professionnels.

Déjà partenaire? Postulez ci-dessous:

Postes en magasin à salaire horaire
Barista et chef de quart
Postes de gestion et hors magasin
Gérant adjoint/gérante adjointe, gérant/gérante de magasin, gérant/gérante de district, directeur régional/directrice régionale et autres postes hors magasin

District manager meeting with barista partner

Gestion des magasins

Dans nos magasins, chaque rôle est lié à une approche intentionnelle et à des responsabilités qui cadrent avec celles de l’équipe. Lorsque nous jouons pleinement notre rôle, nous donnons vie à l’expérience Starbucks pour nos partenaires et nos clients. À mesure que vous développez votre carrière dans la vente au détail, chaque rôle vous aide à perfectionner vos compétences en matière de leadership, d’analyse commerciale, de liens avec les clients et de poursuite de l’excellence.

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Emplois au siège social

Qu’ils travaillent dans notre centre de soutien Starbucks, dans un bureau régional ou à domicile, tous nos partenaires, avec leur expérience variée, sont hautement appréciés. Mettez vos compétences et votre perspective à l’œuvre dans une de nos équipes, notamment Finances, Ressources humaines et Chaîne d’approvisionnement, pour produire des résultats pour nos clients et nos partenaires.

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PLEINS FEUX SUR LES EMPLOYÉS

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Encouragée à offrir le meilleur de soi
“Starbucks a investi dans ma croissance personnelle et professionnelle et m’a permis d’occuper des fonctions très diversifiées au cours de mes cinq années à titre de partenaire. Elle m’a donné le courage de libérer mon incroyable potentiel et celui des autres. C’est facile d’être inspiré chaque jour quand on nous encourage à offrir le meilleur de soi!”
Heather, Chaîne d’approvisionnement

Portrait photo of a smiling male corporate partner

Votre parcours nous enrichit
“Mes expériences en tant que barista m’ont été très utiles, car en travaillant en magasin, j’ai appris à planifier tout en prenant différentes variables en compte. La perspective du magasin est également utile du fait que l’expérience du partenaire entre en ligne de compte dans toutes les décisions qui sont prises. ”
Isaiah, Chaîne d'approvisionnement mondiale

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Soutenir votre perfectionnement
“Ce que j’aime le mieux de mon travail est l’influence directe que j’ai sur la croissance et le perfectionnement des partenaires de mon équipe. Il n’y a rien comme de voir un tout nouveau partenaire Starbucks apprendre les rudiments de son rôle et commencer à assumer de plus en plus de responsabilités dans différents projets et au sein de l’équipe. J’aime découvrir ce qui les motive, les aider à combler les lacunes et leur donner la confiance nécessaire pour faire d’eux les futurs leaders de Starbucks. ”
Caley, Équipe de direction des magasins

RECONNAISSANCE

2018 – Palmarès des sociétés les plus éthiques au monde
2018 – Palmarès des sociétés les plus admirées au monde de Fortune
2019 – Palmarès des meilleurs endroits où travailler de Glassdoor
Temple de la renommée des cultures d’entreprise les plus admirées au Canada de Waterstone Human Capital

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SOUTIEN À L’ACCESSIBILITÉ

Starbucks Corporation s’engage à prendre des mesures raisonnables d’adaptation pour les candidats handicapés. Si vous avez besoin d’aide ou de mesures d’adaptation pour votre entrevue, veuillez communiquer avec nous par courriel à applicantaccommodation@starbucks.com

STARBUCKS EST UN EMPLOYEUR QUI FAVORISE L’ÉGALITÉ DES CHANCES

Starbucks souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi pour toutes les personnes qualifiées. Starbucks ne fait aucune discrimination à l’égard de la race, de la couleur de la peau, du sexe, du pays d’origine, de l’âge, du handicap physique ou mental, de l'orientation sexuelle, de l’état matrimonial, du statut de militaire ou d’ancien combattant, de l’identité ou de l’expression sexuelle, de l’information d’ordre génétique ou de tout autre facteur discriminant interdit par la loi fédérale, provinciale ou locale en vigueur.